Según Edgar H. Shchein, es el "patrón de suposiciones que un grupo dado ha inventado, descubierto o desarrollado por aprendizaje, para enfrentarse con sus problemas de adaptación externa e integración interna; y que lo ha llevado a cabo lo suficiente para se considerado válido y ser enseñado a los nuevos miembros como la correcta forma de percibir, pensar y sentirse con realción a los problemas".Lo importante:
Otros aspectos discutidos en clase que enriquecen esta definición son:
- La cultura es una verdad absoluta en la organización.
- Crea identidad.
- Busca el bien de los miembros y la organización (cuando es eficiente).
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