Así como en las subculturas hay una cultura más grande que la rebasa, en las organizaciones pasa lo mismo.La cultura organizacional se puede encontrar supeditada a ciertos lineamientos de la cultura de un país por ejemplo. Es decir, la cultura organizacional de una empresa como Coca-Cola, puede ser la misma para todo el mundo, pero de acuerdo a normas, costumbres y convenciones se modificará ligeramente.
Lo importante:
- Es necesario encontrar equilibrio entre la cultura de la empresa y la del país donde se localiza.
- Parte de un buen desempeño es la flexibilidad.
http://www.4shared.com/file/72388455/b5e423d3/Tarea_3_Cultura_ORG.html
http://www.4shared.com/file/72387083/b6434021/Tarea_4_Cultura_ORG.html
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